Quando aparece uma mudança em sua tribo, organização ou círculo de confiança, segundo o autor, você tem duas opções:
1. Você pode lutar contra a mudança, tentar retardá-la e defender o status quo.
2. Ou pode lutar por ela, somar à causa, à tribo e ao relacionamento, focando seus esforços fazendo com que as coisas funcionem até melhor que antes das mudanças.
São emoções e esforços similares, mas levam a resultados bem distintos.
Confira o post na íntegra (inglês).
E você? De que lado prefere estar?
:)
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